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세대 간 소통이 중요한 시대. 하지만 여전히 사람들은 '꼰대'와 '선배', '관리자'와 '리더' 사이에서 갈등하고 있습니다.
오늘은 그 차이를 말투와 행동방식으로 풀어보며, 더 나은 관계와 리더십을 위한 통찰을 정리합니다.
1️⃣ 꼰대와 선배, 그 차이는 '말투'에 있다
꼰대는 말의 내용보다 형식에서 거부감을 줍니다.
그들을 구분 짓는 핵심은 강요 vs 권유, 단정 vs 가정, 나 때는 vs 요즘은 입니다.
- 강요 vs 권유
👉 "이게 최고야. 너도 해야 돼."
👉 "이런 것도 있더라. 해보면 어때?" - 단정 vs 가정
👉 "이건 무조건 이래."
👉 "그렇게 느껴질 수도 있을 것 같아." - 나 때는 vs 요즘은?
👉 "나 때는 말이야..."
👉 "요즘엔 어떤 방식이 편해?"
🔍 핵심은 '조언'이 아닌 '소통'입니다. 후배에게 무엇을 가르치려 하기보다는 함께 이해하려는 태도. 그게 진짜 선배입니다.
2️⃣ 관리자와 리더, 직급이 아닌 태도로 구분된다
'관리자(Manager)'는 시스템과 규율을 따르는 사람이고,
'리더(Leader)'는 사람 중심의 신뢰와 비전으로 이끄는 사람입니다.
구분관리자리더
| 초점 | 계획/통제 | 영감/비전 |
| 방식 | 지시/통제 | 동기부여/권한위임 |
| 목표 | 질서 유지 | 변화 주도 |
| 관계 | 책임 강조 | 신뢰 구축 |
리더십의 핵심은 단순한 실행이 아니라, 사람을 믿고 자율적으로 이끌어가는 능력입니다.
🧭 마무리 생각
‘말투’는 생각의 표현이고,
‘관리 방식’은 사람을 대하는 태도입니다.
꼰대가 되지 않기 위한 첫 걸음은 말투를 바꾸는 것,
관리자가 아닌 리더가 되기 위한 핵심은 사람에 대한 존중과 신뢰입니다.
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